Manajemen Sumber Daya Manusia (Kepuasan Kerja)

KEPUASAN KERJA Oleh: Muhammad Nur Alfie Mahasiswa Prodi S1-Akuntansi, Universitas Gunadarma Email: muhammadnuralfie007@gmail.com 1.      PENDAHULUAN Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan keinginan dan sistem nilai yang dianutnya. Semakin banyak aspek dalam pekerjaannya...

Manajemen Sumber Daya Manusia ( Materi 6 )

NAMA : MUHAMMAD NUR ALFIE (24215711) KELAS  : 4EB17 REVIEW MATERI 6 KOMPENSASI             Menurut Prof. Dr. Veithzal Rivai, M.B.A pengertian dari kompensasi adalah merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan, pemberian kompensasi merupakan salah satu...

Manajemen Sumber Daya Manusia ( Materi 5 )

NAMA : MUHAMMAD NUR ALFIE (24215711) KELAS  : 4EB17 REVIEW MATERI 5 PENILAIAN PRESTASI KERJA Penilaian prestasi kerja merupakan pedoman dalam bidang personalia untuk mengetahui dan menilai hasil kerja karyawan selama periode tertentu. Menurut Hasibuan (2003:105), prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan...